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Jahresarbeitsentgeltgrenze

Höherverdienende Arbeitnehmer, Angestellte ebenso wie Arbeiter, sind in der Krankenversicherung versicherungsfrei. Voraussetzung ist, dass sie mit ihrem Verdienst die Jahresarbeitsentgeltgrenze übersteigen, die allgemein auch als Versicherungspflichtgrenze bezeichnet wird. Sie ist nur für die Krankenversicherung von Bedeutung und entspricht der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung. In der Renten- und Arbeitslosenversicherung sind auch die höherverdienenden Arbeitnehmer versicherungspflichtig. Die Jahresarbeitsentgeltgrenze wird jeweils zum 1. Januar eines Jahres angehoben. Sie folgt stets der allgemeinen Entwicklung der Löhne und Gehälter, da sie an die Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung der Arbeiter und Angestellten gebunden ist.

Jahresbeitrag/-prämie

Grundsätzlich kann man Versicherungen auf ein bestimmtes Ereignis hin (z.B. Hausbau, Montagevorhaben, Veranstaltung etc.) oder für einen bestimmten Zeitraum abschließen. Die allermeisten Policen werden als offene Verträge mit unbestimmter Dauer oder zumindest einer längeren definierten Dauer abgeschlossen. Hierfür sind dann die mit dem Versicherer vereinbarten Vergütungen zu zahlen. In Abhängigkeit von der Rechtsform des Versicherers handelt es sich entweder um eine Jahresprämie (bei Aktiengesellschaften) oder einen Jahresbeitrag (bei Versicherungsvereinen auf Gegenseitigkeit); in jedem Fall ist die Zahlung jährlich vorschüssig zu einem bestimmten Termin fällig. Die allermeisten Versicherer räumen auch ein, die Prämie unterjährig zu zahlen. Hierbei werden halbjährliche, vierteljährliche oder monatliche Zahlungen vereinbart. Für die Stundung der Teilprämie bis zum vereinbarten Termin erheben die Versicherer einen Zins, der im Endergebnis einer Effektiv-Verzinsung im zweistelligen Bereich entsprechen kann. Soweit es finanziell möglich ist, empfiehlt es sich also, Versicherungsbeiträge oder -prämien jährlich vorschüssig zu zahlen.